【友财网讯】-大多数美国工人现在希望接受一份工作的金额今年达到了创纪录的高位，这表明通货膨胀仍然存在，至少在劳动力市场上是这样。

根据纽约联邦储备银行周一公布的最新就业调查，2023年第二季度，平均“保留工资”，即换工作的最低可接受工资，上升到78645美元。

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这比一年前增长了约8%，是自2014年初以来的数据系列中最高的水平。在新冠疫情大流行时期的过去3年里，这一水平上升了22%以上。

这个数字意义重大，因为人们越来越认识到工资是通货膨胀的推动力。尽管自2022年中期将整体通胀率推至40多年来的最高水平以来，商品价格有所下降，但其他因素仍使通胀率远高于美联储2%的目标利率。

纽约联邦储备银行的数据与亚特兰大联邦储备银行的跟踪数据一致，后者显示工资总体年增长率为6%，但换工作的人的工资增幅为7%。

雇主们一直在努力跟上工资需求的步伐，将全职员工的平均工资提高到69475美元，比去年增长了14%。实际预期年薪为67416美元，比一年前增加了7000多美元，创历史新高。

尽管工人们想要的工资和提供的工资之间存在差距，但对薪酬和向上流动的满意度全面提高。

由于市场对美联储下一步的政策举措感到不安，更多就业市场吃紧的迹象增加了决策者在更长时间内维持高利率的可能性。会议纪要显示，在7月份的会议上，官员们指出，工资“仍在以高于持续实现2%通胀目标的水平的速度增长”。

周一的调查结果还显示了劳动力市场的其他一些喜忧参半的模式。

在过去四周内找过工作的求职者比例从一年前的24.7%降至19.4%。与此同时，美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据显示，职位空缺减少了73.8万个，至958万个。

换工作的可能性从一年前的11%降至10.6%，而获得新工作的预期也从21.1%降至18.7%。

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